CDI – FORMATRICE / FORMATEUR EN MAROQUINERIE – H/F

Poste proposé

MAROQUINERIE THOMAS :

Site internet : ////jobs.maroquineriethomas.com

Missions

Vous intégrerez la Manufacture de Chalon (71) en tant que Formatrice / Formateur en maroquinerie – H/F.

Soif de nouveaux challenges avec un fort attrait pour les métiers de la maroquinerie, vos missions seront les suivantes :

Évaluer les besoins de formation : En collaboration avec le responsable de production et le Directeur d'usine, identifier les besoins spécifiques en matière de montée en compétences des salarié(e)s.

Préparer et organiser les sessions de formation : Assurer la disponibilité du matériel nécessaire (matière, pièces coupées, consommables, outils) et préparer les machines pour les sessions de formation.

Former les salariés : Encadrer et animer des sessions de formation individuelles ou pour des groupes allant de 10 à 12 maroquiniers sur les savoir-faire essentiels à la production (piquage machine, travaux de table, teinture, point main, etc.).

Adapter le programme de formation : Ajuster le contenu et le rythme des formations en fonction des progrès individuels et collectifs, tout en assurant un suivi personnalisé.

Mettre en place des dispositifs de formation en situation de travail.

Assurer le suivi administratif : Tenir à jour les documents de suivi de formation (livrets de formation, bilans de compétences, etc.) et préparer les exercices pédagogiques pour la semaine suivante.

Mettre en place des indicateurs de performance.

Coordonner avec les équipes de production : Collaborer étroitement avec les équipes de production pour assurer une transition fluide entre les phases de formation et l'intégration en atelier.

Suivi des compétences : Utiliser Mercateam pour suivre les compétences acquises et veiller à la mise à jour continue des profils des salariés.

Profil souhaité

Maîtrise des savoir-faire de la table et de la piqûre : Compétence avérée en piqûre machine (plate, canon et pilier) et maîtrise des techniques de table.

Capacité à encadrer et à former un groupe : Aisance dans la gestion de groupe et goût pour le travail d’équipe, avec une forte capacité à transmettre les savoir-faire.

Pédagogie : Aptitude à adapter les méthodes d'enseignement en fonction des niveaux et des besoins des salariés.

Autonomie et organisation

Compétences informatiques (Office 365)

Capacité à réagir rapidement aux imprévus et à s’adapter aux évolutions des besoins de formation.